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🥰“最强搭子”‼ 姐妹花齐获大厂offer

大厂
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在江南大学食品学院

有这样一对姐妹花

她们在大学时光里并肩前行

书写着属于自己的精彩篇章

无论是在竞赛的舞台上

还是在实习的历练中

亦或是秋招的战场上

她们始终相互支持,共同成长


启航篇:实验室到职场的华丽转身

冯安琪食品学院食品工程专业2025届硕士毕业生,食品加工与配料团队

实习经历:百事亚洲研发中心-暑期(食品研发方向)、拜尔斯道夫-暑期(护肤品配方开发)

校园大使:海天味业、立白集团、雅生活、三只松鼠

签约企业:宝洁(中国)供应链管理


杨淑涵,食品学院食品科学与工程专业2025届硕士毕业生,食品加工与配料团队

实习经历:百事亚洲研发中心-暑期(法规方向)、不凡帝范梅勒-法规、奥乐齐中国-采购

校园大使:欧莱雅、玛氏、嘉士伯、百威、曼伦

签约企业:宝洁(中国)供应链管理



逐梦篇:竞赛舞台上的梦想绽放

在科研的浩瀚星河中,有趣的灵魂总会在合适的机会相逢。冯安琪与杨淑涵,这对实验室里的同门姐妹,有着共同的食品研发追求。一次偶然的交流,让她们发现彼此对竞赛有着同样炽热的想法,想法一经碰撞,两人便迅速行动起来。她们深知,一个优秀的竞赛团队需要多元的才能,于是,她们各自发挥所长,积极拓展人脉,不久后,一个由5人组成的竞赛团队悄然成型。接下来的日子里,团队一起熬夜讨论方案,为了一个细节反复争论、不断优化。在一次次的竞赛中,她们凭着扎实的专业知识、默契的团队协作和不服输的精神,一路过关斩将,赢下了一场又一场的比赛。那些一起奋斗的日夜,那些为胜利欢呼的瞬间,都成为了她们青春中最闪亮的回忆。这不仅是一场场竞赛的胜利,更是她们梦想绽放的见证。



历练篇:百事实习中的双重成长

2024年盛夏,是冯安琪和杨淑涵之间深刻联结的开始,她们一同踏入百事亚洲研发中心,开启了意义非凡的暑期实习之旅。在百事亚洲研发中心时,两人分别在Seasoning和Regulatory两个不同的团队,各自独立负责起不同领域的小项目。尽管方向不同,但她们深知交流的力量。工作之余,她们分享工作心得成了日常,一个从技术角度带来新思路,一个从法规层面把控可行性,让实习收获远超预期,为秋招储备了充足知识。而这次实习最大的惊喜,是她们结识了来自不同院校的优秀伙伴。大家一起团建,在欢声笑语中交流各自领域知识,在秋招的备战中互相打气。求职之路漫漫,可靠的伙伴就是前行的底气,这段实习经历,不仅是知识的沉淀,更是友谊的积累。



并肩篇:秋招战场上的默契作战

秋招来临,冯安琪和杨淑涵又站在了同一起跑线上。她们一起收集招聘信息,分析各企业的岗位要求,制定求职计划并准备投递,练习网申。在准备面试的过程中,她们互相模拟面试场景,指出对方的不足,并在面试后一起分享,及时复盘,共同提升面试技巧。功夫不负有心人,她们成功从众多候选人中脱颖而出,双双拿到了宝洁供应链的offer。



秋招路上,互相支持与鼓励更是必不可少的,秋招这场生存游戏,是对心态的大考验。拒信总比offer来的多得多,但正是因为彼此的陪伴让她们在这场艰难的竞争中始终保持积极乐观的心态。有志同道合且值得信赖的朋友一起前行,便能在一次次失落之后从头再来。她们始终带着这份温暖,奔赴人生旅程。



锦囊篇:秋招通关的制胜法宝

冯安琪

的小建议:如果在考公、深造、就业的道路中选择就业的话,就需要尽早规划职业方向,可以通过实习来确定自己喜欢的领域。同时,多参加一些行业活动和比赛,这不仅可以积累经验,还能结交很多志同道合的朋友。对于信息搜集,推荐大家多关注一些微信公众号和小红书的求职博主,去了解现在的就业环境和市场需求,找到匹配自己的方向。也不要害怕尝试不同的领域,有时候你会在意想不到的地方找到属于自己的机会。

PS:关于如何找实习的问题—三个大方向
1.公司官网:一般对应的是正规大型流程的暑期实习,快消行业一般是7-8月,时间不会太长,项目和培养体系都很锻炼人。
2.日常实习生:可以通过内推的方式去当日常实习生的继任,有很多信息贴需要擦亮双眼,另有一个靠谱的渠道是实习僧小程序,平时有空的同学可以尝试。
3.线上实习读研的朋友们可能会因为实验等原因走不开,线上实习也可以成为你的经历积累,同时利用碎片化的时间就可以完成工作任务,一般是行业研究类的洞察和调研方向。

PPS:实在没有实习怎么办? 
找实习的目的主要是两点——能力提升和提高自己的职场竞争力。要充实自己的简历和过往经历,但其实不少没有实习经历的同学在秋招中也表现亮眼,是因为除了实习,学校的项目积累同样可以,能够体现出自己应对困难、解决问题的能力、沟通协调的能力,逻辑清晰、自信大方等特征都会被HR看中。

PPPS:在校可以积累哪些经历和能力
大的方面:积极参与社团和学生工作、参与商赛与创意大赛;
小的方面:小到为老师做助教、在实验室解决科研难题、一些横向课题做的工作都可以成为体现个人能力的点,在秋招中依然可以用这些看似小事的例子打动HR。

最后祝大家都前程似锦!

杨淑涵

破解秋招法宝之打破信息壁垒&有趣表达

Part 1:打破信息壁垒,拒绝做秋招“孤勇者”
1.全网雷达启动:各高校就业中心官网/群(例如,江南大学智慧就业)、企业校招公众号、校友资源以及寻找默契的秋招搭子(信息共享!)
2.信息分类追踪表:用Excel/在线表格(飞书、石墨等)记录投递公司的网申截止日、进度状态、面经链接,拒绝“失忆式求职”!

Part 2:学会Storytelling,有趣表达≠讲段子
1.简历中的个人评价,可以打造“人设”关键词:比如“小红书爆款笔记操盘手”“实验室996钉子户”(贴合岗位的幽默标签);
2.学会用数据讲故事:“单月产出10w+爆文,评论区互动量提升300%”;
3.面试中的埋梗式自我介绍+STAR法则+共情力,可以很好的提升面试官对自我的兴趣:例如,自我介绍中介绍自己是个创意点子王。


求职是场持久战
但我们可以做“装备最酷的战士”!
信息是子弹,表达是枪法
而我们的独特才是必杀技~
最后祝大家都一路生花,勇敢明朗!



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稿件来源:食品学院

本期编辑:郭诏金

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